员工持股计划坑深深,热点题材,股票新闻,概念股,主力资金流入

员工持股计划坑深深
2018-08-31

  员工持股计划的初衷是为了共同富裕,但股市有风险,买入需谨慎。须知,员工持股计划实施四年来,大半是亏损状态。

  员工持股计划,指上市公司根据员工意愿,通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有,股份权益按约定分配给员工的制度安排。员工持股计划的参加对象为公司员工,包括管理层人员。

  员工持股计划并不是一个很久远的事情,证监会2014年发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,才使得员工持股计划走上历史舞台。

  监管的本意也是好的:“允许上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划”,“允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体”。而且,“上市公司实施员工持股计划试点,有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制,改善公司治理水平,提高职工的凝聚力和公司竞争力,使社会资金通过资本市场实现优化配置。”

  从指导意见下发至今已经过去了四年,员工持股计划的效果究竟如何,有没有实现共同富裕的目标?

  大半亏损

  笔者选择了2014年至今实施员工持股计划的688家公司,计算各家公司股权激励的盈亏情况。需要说明的是本次盈亏计算有两个假设:一是没有考虑现金分红因素,也就是说如果期间分红了,那么其亏损程度会有所减轻;二是假设员工持股计划到期后,并没有减持或者清仓,而是持有至今(截至2018年8月12日)。

  经过计算整理,688家实施员工持股计划的上市公司中,从员工买入后至今,员工持股计划翻倍的只有19家,盈利的合计169家,占比25%;亏损的员工持股计划合计519家,占比75%,而亏损幅度超过50%也就是员工持股计划腰斩的共计140家,占比五分之一。可以说,四分之三的员工持股计划演变成坑员工的计划了。

  如果分年份来看的话,除了2014年的12家实施的员工持股计划是盈利14%外,2015年、2016年和2017年三年合计576家员工持股计划平均亏损均在15%以上,2018年已实施100家的股权激励计划,平均亏损6.90%。可以说,不管哪年实施的员工持股计划,基本上都是亏钱的。

  如果说,实施员工持股计划的本意是与员工共富贵的话,截至目前,大部分都演变成坑员工的持股计划。

  各家比惨

  哪些公司坑员工最深、最多?

  从亏损程度上来看,共计10家公司的员工持股计划亏损超过80%,基本都是大名鼎鼎:ST中安、乐视网*ST凡谷*ST信通、奥瑞德、金龙机电芭田股份、印记传媒等,都是这两年经历过连续跌停的公司,而且,员工持股计划越大,亏损金额越大。如乐视网实际买入金额5.1亿元,假设没有卖出,截止目前合计亏损4.63亿元。

  从亏损金额上看,十大坑员工公司分别为冠昊生物万达信息神州泰岳中珠医疗歌尔股份乐视网比亚迪浙江永强双塔食品长盈精密,员工持股计划亏损均超过4亿元,真是买的越多,亏得越多。

  实际上部分员工持股计划到期后可以卖出止损,并没有理论上亏损的这么惨,比如ST中安的两期持股计划在2017年10月和12月已经出售完毕,出售时股价在5元左右,员工实际亏损程度在85%左右。

  同时,考虑到很多员工持股计划存在一定的杠杆,在股价大幅下滑之时,一些公司的员工持股计划开始爆仓,可以说是血本无归。比如凯迪生态、智慧松德、金龙光电和金鸿控股控股,等等。

  ST凯迪的员工持股计划,“云信凯迪 1 号”于2017年5月陆续通过二级市场集中竞价的方式购买公司股票,买入公司股票共计 3571.60万股,成交金额合计39190.10万元,占公司总股本1.82%,该计划所购买的股票锁定期为2017年5月24日至2018年5月23日。而且员工持股计划的杠杆非常高,员工出资1元,浦发银行出资2元,也就是说3.92亿元的买入金额中,只有1.31亿元是员工出资的。

  可是因为ST凯迪年报难产,大股东债务违约等问题爆出,公司复牌股价跌了75%,因此其员工持股计划也早早爆仓。考虑到股价跌幅,持股计划中员工早就亏光了,劣后出资2.61亿元的浦发银行最终也只剩下9000万元左右,可谓惨也。

  本来好好的做公司员工,拿点工资就好了,可是非要做股东,参与员工持股计划,可惜被套牢。命不好的,还要爆仓,连长期股东都做不成,股市有风险,股东需谨慎!

  共同富裕

  那么,那些与员工共富贵的持股计划是什么样子?为什么它们能实现员工持股计划的初衷,实现共同富裕?

  笔者统计了员工持股计划涨幅排行榜,这些都是员工持股计划翻倍的公司。从实施时间上看,2014年至2018年都有实施,从公司来看,很多都是耳熟能详的绩优白马股:利亚德五粮液牧原股份伊利股份紫光股份,等等。尤其是紫光股份,盈利金额高达17.57亿元,像牧原股份五粮液等盈利金额也超过10亿。

  这些公司有什么特征呢?

  业绩好!

  且不说五粮液伊利股份等,即使像安科生物,2016年和2017年归母净利润分别增长45%和41%,利亚德2016年和2017年归母净利润分别增长102%和81%,当升科技2016年和2017年归母净利润分别增长648%和152%,等等。

  因此,各位员工考虑是否参与公司的员工持股计划时,一定要像投资股票一样,判断公司的业绩发展情况,不然连止损的机会都没有。

  声明:本文仅代表作者个人观点;作者声明:本人不持有文中所提及的股票

(以上内容转载自网络,如有侵权请联系QQ9446379删除)

万2开户
(赠送炒股公式)
index.xml index1.xml index2.xml index3.xml index4.xml news.xml site.xml ticai.xml 员工持股计划坑深深,热点题材,股票新闻,概念股,主力资金流入