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金投资讯

理性看待“赚了归员工亏了算董事长”的承诺
2018-03-01

  最近一段时间,资本市场上的一大波上市公司喊员工买股,部分公司甚至承诺“赚了归员工,亏了算董事长”,对于这种现象,投资者需要理性看待,谨慎决定投资与否。

  从已经公开的信息来看,今年2月份以来,多达20家上市公司控股股东“喊员工买股票”,甚至一些董事长承诺“赚了归员工,亏了算董事长”。比如欧浦智网2月26日发布公告称,欧浦智网股份有限公司董事会于2018年2月25日收到公司董事长陈礼豪先生提交的《关于倡议全体员工增持公司股票的函》,具体内容如下:“本人基于对公司未来持续发展前景的信心,对公司股票长期投资价值的认同,为维护市场稳定,增强投资者信心,在此我倡议:在坚持自愿、合规的前提下,鼓励公司、全资子公司和控股子公司全体员工积极买入公司股票(证券简称:欧浦智网,证券代码:002711)。本人承诺,凡在2018年2月26日至2018年3月2日期间买入欧浦智网股票,且连续持有6个月以上并在职的员工,若因在前述期间买入公司股票产生的亏损,由本人予以全额补偿;若产生收益,则归员工个人所有。”

  作为上市公司本身,基于对自身公司未来发展的自信,鼓励本公司员工增持股份并没有什么,但如果以公司董事长或控股股东的身份作出投资亏损与收益承诺,则似乎并不妥当。

  首先,作为投资,风险自担是一个基本常识,资本市场更是有着“股市有风险,投资需谨慎”的提醒。如果一项投资从一开始就明确有亏损了是别人的,赚的是自己的,则本身就是一种不公平。

  其次,上市公司如董事长之类的人作出的上述类似承诺是否具有法律效应值得商榷,更不用说如果在承诺期内公司发生重大人事变动或其他不可预料的情形出现,一旦员工增持导致不可预期的重大损失,而承诺人又无法兑现,最终的结局如何收场?这一点,如欧浦智网股份有限公司的公告中,在风险提示一项中关于倡议人的履约风险,是这样表述的,“此次倡议增持对象仅为公司、全资子公司及控股子公司签订劳动合同的全体员工,增持期间较短且需连续持有公司股票6个月以上并在职的员工,整体增持金额可控。公司认为陈礼豪先生具备相应承诺的偿还能力,但仍请投资者关注实际控制人的履约风险。”也就是说,目前风险可控,但依然要关注实际控制人的履约风险。可见,再美好的承诺也不是绝对的。即便是本企业员工,也是自愿购买,要承担相应履约风险。

  再次,类似的口头承诺还不如控股股东或大股东自身拿出信心与实力来进行增持,以表达对公司未来前景的信心。如果仅想增强投资者信心,也可以加大信息披露,展示公司未来发展前景与规划,或者通过展示公司近、中、长期各类项目的进展与收益预期,从而增加投资者对公司信心并增持公司股票。

  令市场啼笑皆非的是,就在欧浦智网2月26日发布公告后仅一天,27日,欧浦智网又发布了关于持股5%以上股东被动减持的公告,称信托公司强制卖出欧浦智网股份,造成公司持股5%以上股东本次被动减持。

  一方面,公司董事长在表达对公司未来发展前景的信心,对公司股票长期投资价值的认同。另一方面,市场却发生公司持股5%以上股东被动减持,即便是因为某些特殊原因(非信心因素)导致信托公司强制卖出该公司股份。

  上述现象也从侧面表明,市场是无法明确预期的,即便你自身再有信心,也不代表市场对你有信心。即便市场对你有信心,也不代表会在你所明确的半年或一年期内增持其公司股票。因此,上市公司应尽量避免类似的口头承诺,而多做些令投资者看得到的业绩,只有这样,投资者才会主动去购买或增持公司股票。

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