员工持股盈亏差异大 有公司人均浮盈12.7万,热点题材,股票新闻,概念股,主力资金流入

金投资讯

员工持股盈亏差异大 有公司人均浮盈12.7万
2017-09-11

  自证监会2014年6月发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导》意见以来,员工持股计划一度被市场热捧,在牛市中,员工持股计划曾是暴富的金手铐,但在熊市中,却并不是这么回事。

  东方财富Choice数据显示,今年以来员工持股计划实施完成出现较大盈亏差异,浮亏最多的达66.29%,浮盈最多的达52.68%。

  盈亏差异大

  今年以来公告员工持股计划实施完成的上市公司有106家,其中49家员工持股为浮亏状态,占比为46.23%,另外57家员工持股为浮盈状态,占比为53.77%。

  浮亏最多的是香雪制药,其员工计划购买均价为30.58元,而其最新价格仅为10.31元,员工计划亏损幅度达66.29%。

  此外,汉威科技的员工计划浮亏幅度也高达63.28%,浮亏超过40%的员工持股计划还有友阿股份(浮亏49.41%)和雪迪龙(浮亏43.17%).

  不过,也有不少公司的员工持股计划是赚钱的,其中浮盈比例最多的是大华股份浮盈52.68%,此外,中国平安信维通信等浮盈比例也超过50%。

  数据显示,共有3230名员工耗资7.91亿元增持了4700万股大华股份,成本为每股16.83元,9月8日该股收盘价为25.58元,目前浮盈4.11亿元,相当于每人赚了12.7万元。

  多方应对亏损

  值得关注的是,有不少员工持股计划锁定期或存续期满后,面对亏损都选择展期应对,比如辉煌科技平潭发展雪迪龙武汉凡谷永贵电器等多家上市公司发布员工持股计划展期公告。

  业内人士表示,对于浮亏的员工持股计划,如果上市公司不采取一些拯救措施,而是直接在二级市场平仓,那么参加持股计划的员工将承受亏损的后果。展期是比较受上市公司欢迎的一种解决方式,以时间换空间,寄希望于未来股价上涨。

  并非所有员工持股计划都能选择展期,据了解,上市公司设立员工持股计划可以采用券商资管计划、信托计划等形式,其中以券商资管计划居多。目前私募资管产品受到更加严格的监管,如杠杆水平不能超过1:1、不能保底。

  所以也有巨额亏损无法展期只能割肉的案例。最惨的当属万达信息员工持股计划在今年7月24日-25日通过大宗交易进行斩仓。

  据万达信息大宗交易数据显示,7月24日700万股的成交价格为12.59元,成交金额为8813万元,7月25日合计卖出755.58万股,成交价为12.42元,累计成交9384.35万元,两次合计成交18197.35万元。

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